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宁劳人仲案〔2019〕43号仲裁裁决书 - 非终局

发布时间: 2019-09-19 17:10点击数:{{ pvCount }} 字体:    

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX

委托代理人:XXXXXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

申请人因工资等与被申请人发

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX

委托代理人:XXXXXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

申请人因工资等与被申请人发生争议,于2019418日向本委申请劳动仲裁,本委于当月24日立案,2019517日开庭审理。申请人XXX,申请人委托代理人XXXXXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:201454日,申请人入职被申请人处担任保安一职,双方先后签订了三份书面劳动合同,201761日签订的第三份劳动合同约定劳动合同期限为2年,自201761日至2019531日;被申请人每月15日支付申请人工资,工资不低于2000元。201842日被申请人无故口头辞退申请人2018713日,申请人向贵委申请劳动仲裁,继而向宁德市蕉城区人民法院起诉,后上诉至宁德市中级人民法院。宁德市中级人民法院生效判决书确认,申请人与被申请人尚未解除劳动关系。故,被申请人应当向申请人支付每月2000元的工资报酬及工资差额,并安排工作。申请人请求裁决:一、被申请人向申请人补足从20176月到20183月期间每月的工资差额100元,合计1000二、被申请人按每月2000的标准向申请人发放从201841日起至法律文书生效之日止的工资三、被申请人继续履行与申请人于201761日订立的《劳动合同》,为申请人安排工作。申请人当庭变更第二项仲裁请求为被申请人从201841日起至双方劳动合同到期为止按每月2000的标准向申请人发放工资

被申请人辩称:一、申请人主张工资差额,超过仲裁时效期限。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现申请人要求被申请人支付20176月到20183月工资差额,根据上述法律规定,其于2019418日才申请仲裁明显超过仲裁时效期间。二、申请人系因个人原因脱岗至今,因此主张离职期间劳动报酬没有法律依据。申请人在201842日在当班期间与同事发生争执,之后便擅离岗位,并且声称辞职后主动离职,虽经被申请人多次电话催促其前来上班,但其均未予以理睬20187月,被申请人通过邮寄及短信方式向其发送通知,要求其回用人单位,但其至今未回单位上班。综上,申请人系因其自身原因,违反公司规章制度,自动离职,根据《劳动法》第三条等法律规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动记录和职业道德,现申请人因个人原因擅离岗位,没有完成劳动任务,没有履行劳动者应尽义务,无权要求劳动报酬,因此其主张未上班期间工资,没有法律及事实依据。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,劳动合同书,证明申请人与被申请人存在劳动关系,劳动合同对合同期限、劳动报酬等内容进行了约定。证据2,福建省宁德市中级人民法院(2019)闽09民终136号民事判决书,生效判决确认,申请人与被申请人尚未解除劳动关系。因此被申请人应当支付申请人的工资报酬并安排工作。

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,打卡记录,证明申请人从201842日起至今因个人原因未到单位上班。证据2,通知、快递单、短信记录,证明用人单位向申请人发送通知要求其2018726日前回单位上班,申请人至今未回单位上班的事实。证据3,民事判决书,证明申请人在庭审中自认因个人原因至今未去上班的事实。补充证据1,银行转账流水,证明被申请人每月支付给申请人的工资不低于2000元的事实。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,真实性无异议。对证据2,真实性无异议,合法性无异议,关联性有异议,申请人因个人原因擅离岗位,没有完成劳动任务,没有履行劳动者应尽义务,无权要求劳动报酬。

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,三性有异议,不能确认是否为打卡记录,且无法证明被申请人的待证事实。对证据2,该短信通知是申请人提出仲裁后被申请人发出的。对证据3,该证据不能证明被申请人的待证目的,申请人未回岗位上班的原因是被申请人未安排工作。对补充证据1,真实性无异议,但是该笔工资包含其他项目,实际工资只有1900元。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据12真实性无异议,本委予以确认。

申请人对被申请人出示的补充证据1真实性无异议,本委予以确认。被申请人出示的证据1,无申请人签字确认真实性无法确认,本委不予确认。被申请人出示的证据23,真实性可以确认,本委予以确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于201454日入职被申请人处,双方签订书面劳动合同,合同期限为201761日至2019531日,申请人在被申请人处从事保安岗位工作;双方在劳动合同中约定申请人月工资不低于2000元。申请人在被申请人处上班至201842日,被申请人通过闽馆通〔20183号《通知》及短信通知申请人于2018726日前回岗上班,申请人2018726日后仍未回被申请人处上班。被申请人向申请人发放工资至2018416日。

本委认为,依据已生效的福建省宁德市中级人民法院(2019)闽09民终136号民事判决书,被申请人未解除与申请人之间劳动关系,故申请人与被申请人之间劳动关系至庭审之日仍然存续。被申请人于2018724日书面通知申请人2018726日前回岗上班,但申请人并未在规定的时间回被申请人处上班,且申请人未能提供证据证明系被申请人的原因使其无法劳动继续履行劳动合同。故本委认为,申请人于201842日后未能够提供劳动的责任在于申请人。依据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条之规定,“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”,本委认为,劳动者只有为用人单位提供劳动,才有获得工资的权利,且被申请人已向申请人发放工资至2018416日,故申请人关于要求被申请人支付201841日至双方劳动合同到期之日工资的请求,没有事实及法律依据,本委不予支持。

申请人与被申请人签订劳动合同,依据《劳动合同法》第二十九条之规定,双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。申请人与被申请人均确认双方劳动关系未解除,故被申请人应继续履行与申请人签订的劳动合同至法定终止情形出现之日。

综上所述,被申请人应继续履行与申请人签订的劳动合同至法定终止情形出现之日。申请人的其他请求没有依据,本委不予支持。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条之规定裁决如下:

一、被申请人应继续履行与申请人签订的劳动合同至法定终止情形出现之日

二、驳回申请人的其他请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。

 

 

 

 

首席仲裁员:薛  

    员:邓勇才

    员:何美娟

 

 201965

 

    员:吴坤华

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