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宁劳人仲案〔2019〕43号仲裁裁决书 - 终局

发布时间: 2019-09-19 17:11点击数:{{ pvCount }} 字体:    

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXX

委托代理人:XXXXXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

申请人因工资等与被申请人发生争议,于2019418日向本委申请劳动仲裁,本委于当月24日立案,2019517日开庭审理。申请人XXX,申请人委托代理人XXXXXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:201454日,申请人入职被申请人处担任保安一职,双方先后签订了三份书面劳动合同,201761日签订的第三份劳动合同约定劳动合同期限为2年,自201761日至2019531日;被申请人每月15日支付申请人工资,工资不低于2000元。201842日被申请人无故口头辞退申请人2018713日,申请人向贵委申请劳动仲裁,继而向宁德市蕉城区人民法院起诉,后上诉至宁德市中级人民法院。宁德市中级人民法院生效判决书确认,申请人与被申请人尚未解除劳动关系。故,被申请人应当向申请人支付每月2000元的工资报酬及工资差额,并安排工作。申请人请求裁决:一、被申请人向申请人补足从20176月到20183月期间每月的工资差额100元,合计1000二、被申请人按每月2000的标准向申请人发放从201841日起至法律文书生效之日止的工资三、被申请人继续履行与申请人于201761日订立的《劳动合同》,为申请人安排工作。申请人当庭变更第二项仲裁请求为被申请人从201841日起至双方劳动合同到期为止按每月2000的标准向申请人发放工资

被申请人辩称:一、申请人主张工资差额,超过仲裁时效期限。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现申请人要求被申请人支付20176月到20183月工资差额,根据上述法律规定,其于2019418日才申请仲裁明显超过仲裁时效期间。二、申请人系因个人原因脱岗至今,因此主张离职期间劳动报酬没有法律依据。申请人在201842日在当班期间与同事发生争执,之后便擅离岗位,并且声称辞职后主动离职,虽经被申请人多次电话催促其前来上班,但其均未予以理睬20187月,被申请人通过邮寄及短信方式向其发送通知,要求其回用人单位,但其至今未回单位上班。综上,申请人系因其自身原因,违反公司规章制度,自动离职,根据《劳动法》第三条等法律规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动记录和职业道德,现申请人因个人原因擅离岗位,没有完成劳动任务,没有履行劳动者应尽义务,无权要求劳动报酬,因此其主张未上班期间工资,没有法律及事实依据。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,劳动合同书,证明申请人与被申请人存在劳动关系,劳动合同对合同期限、劳动报酬等内容进行了约定。证据2,福建省宁德市中级人民法院(2019)闽09民终136号民事判决书,生效判决确认,申请人与被申请人尚未解除劳动关系。因此被申请人应当支付申请人的工资报酬并安排工作。

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,打卡记录,证明申请人从201842日起至今因个人原因未到单位上班。证据2,通知、快递单、短信记录,证明用人单位向申请人发送通知要求其2018726日前回单位上班,申请人至今未回单位上班的事实。证据3,民事判决书,证明申请人在庭审中自认因个人原因至今未去上班的事实。补充证据1,银行转账流水,证明被申请人每月支付给申请人的工资不低于2000元的事实。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,真实性无异议。对证据2,真实性无异议,合法性无异议,关联性有异议,申请人因个人原因擅离岗位,没有完成劳动任务,没有履行劳动者应尽义务,无权要求劳动报酬。

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,三性有异议,不能确认是否为打卡记录,且无法证明被申请人的待证事实。对证据2,该短信通知是申请人提出仲裁后被申请人发出的。对证据3,该证据不能证明被申请人的待证目的,申请人未回岗位上班的原因是被申请人未安排工作。对补充证据1,真实性无异议,但是该笔工资包含其他项目,实际工资只有1900元。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据12真实性无异议,本委予以确认。

申请人对被申请人出示的补充证据1真实性无异议,本委予以确认。被申请人出示的证据1,无申请人签字确认真实性无法确认,本委不予确认。被申请人出示的证据23,真实性可以确认,本委予以确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人于201454日入职被申请人处,双方签订书面劳动合同,合同期限为201761日至2019531日,申请人在被申请人处从事保安岗位工作;双方在劳动合同中约定申请人月工资不低于2000元。申请人在被申请人处上班至201842日,被申请人通过闽馆通〔20183号《通知》及短信通知申请人于2018726日前回岗上班,申请人2018726日后仍未回被申请人处上班。被申请人向申请人发放工资至2018416日。

本委认为,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人仅能提供至20179月止的银行转账流水,未能提供201710月至20183月其向申请人发放工资的凭证,应承担举证不能的不利后果;依据被申请人提交的银行转账流水,被申请人向申请人足额支付工资至20179月,故本委采信申请人关于被申请人未足额支付其201710月至20183工资的主张。依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付201710月至20183工资600元(6×100/;申请人请求的超出部分,本委不予支持。

综上所述,被申请人应向申请人支付20171020183工资600元。申请人的其他请求没有依据,本委不予支持。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定裁决如下:

一、、被申请人应于本裁决书生效之日起10日内向申请人支付20171020183工资600

、驳回申请人的其他请求。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,本裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定,申请人如不服本裁决,可以自本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼;依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,被申请人有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的,可以自本裁决书送达之日起三十日内向宁德市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请强制执行。

 

 

 

 

首席仲裁员:薛  

    员:邓勇才

    员:何美娟

 

 201965

 

    员:吴坤华

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