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宁劳人仲案〔2019〕105号仲裁裁决书(非终局)

发布时间: 2019-12-25 16:08点击数:{{ pvCount }} 字体:    

宁劳人仲案〔2019105-2

 

申请人:XXX汉族,XXXXXX月出生,身份证号码XXXXXXXX,住XXXXXXXX

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

申请人因工资等与被申请人发生争议,于2019年11月11日向本委申请仲裁,本委于11月18日立案,12月6日开庭审理。申请人XXX到庭参加庭审;被申请人经本委通知,无故未到庭参加仲裁活动,本委进行了缺席审理。本案现已审理终结。

申请人称:申请人于2019年2月21日至2019年7月5日在被申请人所经营的104国道改线工程担任挖掘机司机一职。在工作期间,被申请人一直未与申请人签订劳动合同,工程结束后,被申请人向申请人出具工资结算单,尚拖欠申请人工资7900元,约定于2019年9月1日前付清。申请人请求裁决:一、被申请人向申请人支付2019年2月21日至2019年7月5日工资7900元,并按所拖欠工资的25%(即1975元)向申请人支付经济补偿金;二、被申请人向申请人支付2019年3月21日至2019年7月5日未签订书面劳动合同双倍工资27290元。

被申请人未提交答辩意见,亦未提交相关证据。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,宁德市上汽项目工资结算单,证明被申请人拖欠工资的数额、还款截止日期。证据2,聊天记录,证明还款日期到期后被申请人无故拒绝还款。证据3,工资银行转账记录,证明被申请人认可申请人参与施工并向申请人支付工资的事实。

本委认为,申请人出示的证据1,申请人未提交原件予以核对,真实性无法确认,本委不予采信。申请人出示的证据2,不能体现对话双方身份情况,真实性无法确认,本委不予采信。申请人出示的证据3,真实性可以确认,本委予以确认。

经审理查明:申请人于2019年2月21日入职被申请人处,双方未签订书面劳动合同,申请人在被申请人处工作至2019年7月5日。被申请人法定代表人分别于2019年3月1日、3月22日、4月24日、5月23日、7月6日向申请人汇款1000元、7000元、8000元、8000元、3390元。

以上事实有申请人的陈述、工资银行转账记录等证据证明。

本委认为,依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人未能提供其向申请人发放工资的凭证,应承担不利后果;申请人主张其月工资为8000元,且该数额与申请人提交的工资银行转账记录一致,故本委采信申请人关于其月工资为8000元的主张。

申请人与被申请人于2019年2月21日建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,申请人在被申请人处工作至2019年7月5日。依据《劳动合同法》第十条第二款之规定,被申请人至迟应于2019年3月31日前与申请人订立书面劳动合同,但被申请人未与申请人订立,依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人应从2019年3月31日起向申请人每月支付二倍的工资至2019年7月5日,该二倍工资差额为26206.92元申请人请求的超出部分,本委不予支持

申请人关于要求被申请人按所拖欠工资25%(1975元)向申请人支付经济补偿金的请求,不符合违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号第三条之规定,没有依据,本委不予支持。

综上所述,被申请人应向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26206.92

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理

本案因被申请人缺席未能调解,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第八十二条中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条《工资支付暂行规定》第六条第三款违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号第三条之规定裁决如下:

一、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额26206.92

二、驳回申请人的其他请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,本裁决为非终局裁决,当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。

 

 

 

首席仲裁员:  

    员:  

    员:何美娟

 

20191211 

 

                          员:  

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